Что такое электронная трудовая книжка?

Многие не видят разницы между электронной трудовой книжкой и обычной, бумажной. Во всяком случае, нас в этом уверяют очень рьяно.
Позвольте рассказать довольно известный случай, произошедший с нашим соотечественником в Германии, где такие книжки существуют уже давно.
Итак, один русский устроился на работу в Германии. Работал хорошо, зарплатой был доволен, будущее рисовалось яркими красками. Всё было просто замечательно. Пока однажды в разговоре с кем-то из коллег – немцев он неосторожно пошутил на тему: «- как было бы прикольно стащить тот эту штучку с работы». Сказал – и забыл, мало ли что ляпнешь ради смеха. Но через неделю его увольняют. Нет, никаких жёстких статей, просто: «наша фирма в ваших услугах больше не нуждается». Всё в пределах вежливых расшаркиваний, по обоюдному согласию. Ну, ладно, он начинает искать другую работу… И везде череда отказов. При этом его профессия в Германии довольно востребована. Деньги, отложенные на прежней работе, кончаются, парень пытается устроиться на работу попроще – всё бесполезно. Он ничего не понимает, пока один трудовик, оказавшийся соотечественником, не показал ему запись в его трудовой. Нет, не в официальных строках, там всё отлично, не подкопаешься, где-то в примечаниях появилась строчка: «Склонен к воровству»
И кадровик сказал:
- Парень, с такой строчкой в трудовой тебе работу в Германии не найти никогда.
Вот такая забавная история.
Ну, а теперь вспомните свои работы. Представьте, сколько раз вы шли на конфликт с руководством, увольнялись наперекор его желанию, просто отстаивали свои права – и скажите, могли бы вы сказать хоть слово тому, кто в состоянии испортить вам всю дальнейшую жизнь простой пометкой в трудовой?
Данная система – ещё один, довольно мощный рычаг управления людьми, способ манипуляции, уничтожения неугодных. Всё это выльется в засилье руководства, очередное снижение зарплат, повышения трудового дня и понижения условий труда. Для недобросовестных работодателей, которых в России масса, это огромный и весомый козырь.
И в суд на них не подашь – ничего в официальных строках они писать не будут. В примечания, сносках, ссылках… В тех местах, где кадровики теперь будут искать характеристику на вас в первую очередь.